Chúa Giêsu nói: “Anh em biết: thủ lãnh các dân thì dùng UY mà thống trị dân, những người làm lớn thì lấy QUYỀN mà cai quản dân. Giữa anh em thì KHÔNG ĐƯỢC như vậy: Ai muốn LÀM LỚN giữa anh em thì phải làm NGƯỜI PHỤC VỤ anh em. Và ai muốn làm đầu anh em thì phải làm đầy tớ anh em. Cũng như Con Người đến không phải để ĐƯỢC người ta phục vụ, nhưng là để PHỤC VỤ và HIẾN DÂNG MẠNG SỐNG làm giá chuộc muôn người.” (Mt 20:25-28; Mc 10:40-45)
Cách hành động
của Chúa Giêsu luôn khác với chúng ta – phàm nhân và tội nhân. Tuy nhiên, trong
cuộc sống đời thường, dù một nhóm nhỏ cũng cần có người “đại diện,” không phải
là lấy quyền để hành người khác, mà chỉ là chịu trách nhiệm và có thể hướng
dẫn. Đừng hiểu lầm, tưởng là “cờ đến tay ai thì người đó phất,” rồi cứ phất
lung tung, chẳng còn coi ai ra gì nữa!
Lãnh đạo có những
ý nghĩa khác nhau đối với người quản lý, người tổ chức, và các nhân viên. Điều
gì tạo nên người lãnh đạo giỏi? Đó là người truyền cảm hứng, tỏ ra chính trực, uy
tín, không thiên vị, tự biết mình và chân thật.
Người lãnh đạo
giỏi không chỉ là người khôn khéo mà còn phải có đức độ. Tài liệu “Qualities of
a Leader” (Phẩm Chất Người Lãnh Đạo) đưa ra một số điểm mà một người lãnh đạo
có năng lực cần có là:
1. CHÂN THẬT – Chân thật và thẳng thắn về các giá trị
của mình là nền tảng đối với mọi công việc. Người khác khó có thể nghe theo khi
họ không tin tưởng người khác.
2. KHIÊM NHƯỜNG – Tỏ ra khiêm
nhường là hiểu biết người khác, đó là thế mạnh. Nghĩa là bạn có khả năng nhận
biết thế mạnh của người khác mà không cảm thấy e ngại, và không thiên vị bất kỳ
ai. Người lãnh đạo gặp rắc rối khi họ tỏ ra tinh thông mọi thứ và nghi ngờ
người khác.
3. SỨC MẠNH – Nhiều người lãnh đạo nghĩ rằng người
khác cũng phải như mình, đó là sự thất sách, vì họ chỉ thích những người như
mình. Điều này có thể khiến họ mù quáng và chắc chắn sẽ thất bại. Ai cũng có
thế mạnh riêng, mỗi thế mạnh của người khác đều có ích lợi nhất định. Hãy nhớ:
Sức mạnh của người lãnh đạo là sức mạnh đoàn kết của nhiều người khác.
4. SẮT MÀI SẮT – Cùng mọi người
làm việc với nhau. Điều này không thể làm bằng cách dùng “nỗi sợ” như một loại
vũ khí. Hãy nhận biết sức mạnh của mọi người trong nhóm và liên kết với họ. Sắt
lại làm cho sắt sắc bén.
5. TỰ TIN – Người ta cần người lãnh đạo uy tín,
biết tôn trọng người khác, có sự tự tin và biết gợi cảm hứng. Điều này cũng tạo
sự trung thành với tổ chức khi gặp khó khăn. John Maxwell nói: “Người lãnh đạo phải thân thiện đủ để liên
hệ với người khác, nhưng cũng phải xa cách đủ để kích thích họ.”
Trong tác phẩm
Vạn Kiếp Tông Bí Truyền Thư (cũng gọi là Vạn Kiếp Binh Thư, nói về
thuật quân sự), Hưng Đạo Vương nhận định: “Người
giỏi cầm quân thì không cần bày trận, người giỏi bày trận thì không cần phải đánh,
người giỏi đánh thì không thua, người khéo thua thì không chết.” Lãnh đạo
là một dạng dàn quân, bày trận, thế nên người lãnh đạo cần phải có uy tín thực
sự mới được người khác tâm phục khẩu phục.
Người lãnh đạo mà
dùng quyền để ép buộc người khác, tạo vây cánh cho mình, đó là hạ sách, là hèn
hạ, là kém cỏi, là ngu xuẩn. Đừng dại mà nghe lời những kẻ lãnh đạo hèn nhát
như vậy! Người ta có cái tướng, nhưng tướng gì? Tướng quân hay tướng cướp?
Kinh Thánh cho
biết cách lãnh đạo của Thiên Chúa: “Ngài
xét xử thế giới theo lẽ công minh, cai trị muôn dân theo đường chính trực. Ngài
là thành che chở người bị áp bức, là thành che chở trong những lúc ngặt nghèo.”
(Tv 9:9)
TRẦM THIÊN THU
✽ Thể Hiện Bản Lĩnh – https://tramthienthu.blogspot.com/2017/05/the-hien-ban-linh.html
✽ Vô Cảm Luân Lý – https://tramthienthu.blogspot.com/2019/08/vo-cam-luan-ly.html
✽ Thiên Chúa & Xêda
✽ Tìm Kiếm & Tạo Niềm Vui Trong Cuộc Sống Hỗn Độn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
Comment